行業文化

北京為快遞小哥開通工傷認定綠色通道 惠及11萬人

2019年10月25日來源:新京報網

北京市為保障快遞行業從業人員權益出臺多項舉措,惠及全市11萬快遞從業人員。

新京報快訊(記者 吳為)記者10月24日從北京市人社局獲悉,該局與有關單位近日聯合宣講北京市有關文件。北京市為保障快遞行業從業人員權益出臺多項舉措,未來“快遞小哥”工傷認定將有綠色通道。

九條政策措施,惠及全市11萬快遞從業人員

近日,北京市郵政管理局、北京市人力資源和社會保障局、北京市醫療保障局三部門聯合召開宣傳貫徹培訓會,面向郵政速遞、順豐、京東、中通、韻達等14家主要品牌企業,重點宣講《促進快遞行業規范發展加強從業人員權益保障的通知》。

這是北京市為促進快遞行業規范發展新出臺的九條政策措施,涉及完善行業監管機制、落實企業主體責任、從業人員勞動保護、社保醫保經辦、職業發展通道等內容,惠及全市11萬快遞從業人員。

北京市簽訂全國首份快遞行業專項集體合同

今年初,北京市快遞協會與北京市快遞行業工會聯合會組織企業和職工代表,簽訂了全國首份快遞行業《勞動保護專項集體合同》,就設立勞動保護監督檢查員、為職工購買意外傷害保險等事項進行約定。

市郵政管理局與北京團市委簽署了聯合推進快遞從業青年聯系服務工作合作協議,探索開展郵政行業“青年文明號”“青年安全生產示范崗”等活動,鼓勵支持快遞從業青年積極參與工作生活所在地的環境維護和社會建設,增強快遞業從業青年的城市歸屬感和自豪感。

此外,北京市還將快遞員崗前和技能提升培訓納入到政府補貼目錄。組織3000名快遞小哥享受免費體檢,3000名快遞小哥免費暢游歡樂谷。還組織1000名快遞小哥參加了國慶群眾游行,充分展現首都郵政業從業者的良好風貌,另外還有50名快遞小哥受邀參加了國慶觀禮。

快遞企業不得安排哺乳期女職工上夜班

《通知》明確,快遞企業用工屬于典型的勞動關系用工,要依法與勞動者訂立勞動合同,履行相應的責任義務。特別是以加盟方式經營快遞業務的,被加盟的企業要對加盟企業的用工進行監督管理,督促加盟企業依法合規用工。

此外,快遞企業還需要承擔其他用工主體責任,比如:快遞企業發包給不具備經營資質或用工資質的組織或個人,給勞動者造成損害或發生其他侵權行為時,要依法承擔相應的用工主體責任。

快遞企業也是安全生產和勞動保護的主體,應履行安全生產主體責任,嚴格落實《安全生產法》和《北京市生產經營單位安全生產主體責任規定》相關要求。在勞動保護方面,主要做好勞動安全和勞動衛生,如:對快遞小哥進行交通安全教育,對電動車定期進行安全檢查;注意快遞小哥的防暑降溫和防凍取暖,妥善安排快遞人員高溫天氣的作息時間,及時發放防暑防寒用品,并按規定發放高溫津貼等等。

同時,企業還要遵守女職工和未成年工特殊保護規定,比如:女工三期的保護,懷孕7個月以上和哺乳期女職工不得安排夜班和加班等。

看點:

北京從哪些方面保障“快遞小哥”的權益?

北京市出臺的這份《促進快遞行業規范發展加強從業人員權益保障的通知》對快遞從業人員權益保障提出了明確要求,主要體現在集體合同、網上社保辦理、職業發展、醫療保障等多個方面。

推行快遞行業集體合同

主要包括兩個層面,一是快遞企業的單位集體合同。快遞企業要與工會或職工代表平等協商,重點圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項,訂立集體合同。二是快遞行業的集體合同。北京市鼓勵快遞行業工會與快遞行業協會、快遞企業積極探索,就加班工資、競業限制、勞動保護、女職工特殊保護等事項,訂立專項行業性集體合同。從制度上保障職工權益,從源頭上減少勞動糾紛。

優化快遞行業社保經辦服務

按照北京市提升營商環境的要求,北京市持續優化社保經辦服務,包括推行“網上社保”,推行退休待遇支付“一窗辦理”等。重點推進快遞行業工傷保險應保盡保,并為快遞從業人員開通了工傷認定綠色通道,對事實清楚、權利義務明確,當事雙方無爭議的工傷認定案件,優先處理,快認快結。  暢通快遞從業人員職業發展通道

一是增設快遞工程評審專業,按規定設置技術員、助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師五個層級。二是打通快遞業高技能人才與快遞工程技術人才職業發展通道,讓符合條件的一線崗位高技能人才可以參加快遞工程專業技術人才職稱評審。三是提供職業技能提升補貼,鼓勵快遞企業發揮主體作用,組織本企業從業人員開展技能提升培訓,提高從業人員技能和素質,并按規定享受培訓補貼。

保障快遞從業人員醫療權益

鼓勵快遞企業積極參加意外人身傷害保險、重大疾病險以及其他專項商業保險,切實保障快遞人員的生命健康權益。鼓勵企業和快遞行業建立幫扶互助保障基金,對員工重大疾病、安全事故、意外傷害等給予一定幫扶。鼓勵快遞行業組織和工會組織,持續推進快遞從業人員“關愛工程”,繼續做好免費體檢、暖心驛站、夏送清涼冬送溫暖等服務。

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